2025内蒙古赤峰学院附属中学关于通过“绿色通道”引进教师5名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-10-23 13:26 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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11.存在违反中小学教职工准入资格的人员。

12.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

(三)不予引进的情形

在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员(参公人员)考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关(参公单位)录用或被事业单位列编聘用的(以公示时间为准);在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。

三、引进程序

(一)发布公告

2024年10月22日，在赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市教育局门户网站发布公告，公布引进人才的岗位信息等事宜。

(二)网上报名(2024年10月22日至10月31日24时)

自公告发布之日起，凡符合引进条件和岗位要求人员均可网上报名，网上报名时须下载填写《报名登记表》(附件2)，于2024年10月31日24时前，将《报名登记表》与要求的报名材料打包一并发送至417831013@qq.com，邮件标题格式为：报考学科岗位名称+姓名，邮箱发送后请主动与学校联系并确认报名成功。超过报名截止时间的，不再接收报名材料。

网上报名材料包括：《报名登记表》(内含相关附表-1和附表-2.均需完整填写)、本人身份证扫描件、学历学位证书扫描件、《教育部学历证书电子注册备案表》(或《中国高等教育学历认证报告》)电子版或扫描件、教师资格证书扫描件、普通话等级证书扫描件、其他岗位要求的材料扫描件等。

注：2025年毕业生未取得学历学位证书的，报名时须提交《教育部学籍在线验证报告》。暂未取得教师资格证书、普通话等级证书人员，可暂不提交。

(三)资格审查

资格审查组严格按照资格条件对报名人员进行资格初审，按符合资格条件实有人数进入资格复审环节。资格复审时间、地点等事宜另行通知。资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序要求等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。

本次人才引进不收取任何费用。

(四)综合测评

综合测评时间拟定于2024年11月初进行，不设开考比例。综合测评工作由赤峰学院附属中学在上级部门监督指导下组织实施，分试讲和结构化面试两个环节，综合测评总分值为100分，其中试讲占70分，结构化面试占30分。最低合格分数线85分，低于最低合格分数线不可进入后续环节。

综合测评评委由5—7人组成。

1.试讲(70分)

使用内蒙古自治区赤峰市现行高中人教A版教材，指定内容和顺序提前60分钟抽签确定，试讲时间8—10分钟。

2.结构化面试(30分)

试讲结束直接进行结构化面试，时间5—8分钟。

试讲及结构化面试过程中不能透露个人信息，凡透露个人信息者取消聘用资格。

综合测评形式、时间、地点等事宜另行通知。

(五)确定进入体检和综合考察人员

按进入综合测评最低合格分数线人员成绩由高到低排列，等额确定拟进入体检和综合考察人员。如拟进入体检和综合考察人员主动放弃资格的，按照综合测评最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。根据综合测评结果和情况，引进岗位无符合进入体检和综合考察人员或因报考人数较少未完成的岗位计划数，经人才引进工作组研究后，视情况调剂到其他岗位使用。

(六)体检和综合考察

1.体检的项目和标准依照国家、自治区招录公务员体检标准执行。体检在指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由应聘者自理，如需要进行复检的，接到通知后及时进行复检。未按时到指定地点参加体检者，视为放弃此次引进资格。

2.赤峰学院附属中学选派考察组按照相关规定和要求，根据岗位条件对考察人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、资格条件及人事档案等情况进行全面考察。2025年毕业生未能按时取得毕业证、学位证的不予引进。

如在体检或综合考察不合格的，按照综合测评最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。

(七)确定拟引进人员

赤峰学院附属中学党总支结合综合测试成绩，综合分析被考察人员体检结果和考察情况，按照人岗相适的原则，集体研究确定初步拟引进人员并上报赤峰学院党委召开会议研究确定拟引进人员。

(八)公示

对拟引进人员在赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市教育局网站上进行公示，公示时间为5个工作日。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消其资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，按照相关规定为其办理引进手续。

(九)聘用

公示期满，对公示期无异议或反映问题不影响聘用的，按规定办理人事编制手续。按国家规定实行试用期制度，新引进人员属初次就业的，试用期为12个月;非初次就业的，试用期一般为3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同和最低服务期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除劳动合同的，不予聘用。

如有体检或考察不合格者，或在体检、考察环节主动放弃者，或公示期间存在异议经查实应该取消引进资格者，不予聘用。由此而出现岗位空缺的，按进入综合测试最低合格分数线人员成绩由高到低递补1次。

此次引进人员最低服务年限为5年，签订服务协议。服务期内违约辞职或调动到赤峰市外的引进人员将支付一定数额的违约金。